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Valores positivos internos

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El valor corporativo sobre el cuidado del medio ambiente es crucial para cualquier empresa. El cuidado del medio ambiente es una cuestión que afecta no solo a las personas que estamos en este mundo, sino a las personas que estarán en él en un futuro.

Si entre nuestros valores corporativos incluimos el cuidado del medio ambiente, nuestra empresa proyectará una imagen responsable y empática. A continuación, ofrecemos algunas propuestas:. Otro de los valores de empresa de responsabilidad puede ser la obra social. Así como la igualdad de oportunidades es una de las vertientes sociales que la empresa debería cuidar en cuanto a su imagen y a sus valores corporativos, no es la única.

En nuestro entorno se encuentran presentes un gran número de problemas sociales en los que las empresas pueden contribuir a través de su obra social. A continuación, mencionamos algunos de los más habituales y que ya se dan en bastantes empresas:.

De esta forma, además de realizar una contribución para mejorar nuestra sociedad, nuestra empresa estará proyectando una imagen solidaria, preocupada por sus semejantes y que no solo busca el lucro.

Algo que cualquier consumidor valora positivamente. Si se habla de responsabilidad social, los valores de empresa relacionados con la igualdad de oportunidades de son un tema social de importancia en la actualidad. Determinados colectivos son desplazados de los puestos de trabajo en determinadas empresas y eso proyecta una mala imagen de ellas.

Si queremos que nuestra empresa entre en sintonía con la igualdad de oportunidades como uno de sus valores corporativos, debemos fomentar en ella una política en la que el valor profesional de una persona no venga determinado por su género, ni por su raza, ni por su edad, ni por su procedencia, ni por su ideología, ni por cualquier otro aspecto que no guarde una relación directa con su eficacia y su eficiencia profesional.

Una empresa que muestra a sus públicos interno y externo que cuenta en su plantilla tanto con hombres como con mujeres, tanto con gente joven como con gente adulta, así como con la mayor diversidad posible, proyecta una imagen libre de prejuicios y con la que se identificarán sus consumidores en una medida mucho mayor que si solo contase, por ejemplo, con hombres de años.

Emocionalidad : Las personas son diferentes de las máquinas en varios aspectos, y uno de los más importantes son sus emociones. Las personas sienten, y si integramos la emocionalidad como uno de nuestros valores empresariales conseguiremos hacerles sentir.

Esto contribuirá a que se unan a nosotros. Por eso este valor es fundamental y debe ser prioritario en cualquier empresa, si se entiende y se predica con esta idea, se puede conseguir mayor conexión con los clientes, mejora de la experiencia, motivación, mejor ambiente de trabajo, mejor capacidad para solucionar de manera efectiva los conflictos, etc.

Pasión : Este valor está directamente ligado al anterior, pero implica una mayor fuerza. Cuando alguien se muestra apasionado con su trabajo y con lo que hace, contagia esa pasión y esa energía a los demás. Si nuestra empresa les transmite a su equipo y sus clientes dicha pasión, ellos también se sentirán así.

Y es que la pasión como valor corporativo puede producir numerosas ventajas derivadas del mejor ambiente laboral. Si se consigue un buen ambiente donde las personas estén motivadas y transmitan su pasión, se podrá mejorar la productividad e inspirar al resto de compañeros, logrando y acercando el trabajo al valor de excelencia comentado anteriormente.

Resolución : Es la capacidad para resolver problemas. Con tu empresa puede ocurrir lo mismo si implantas la resolución como uno de tus valores empresariales. Este valor tiene que ser inherente a la empresa ya que se pueden tener numerosos sistemas de control de quejas, comunicación consultas, etc.

Claridad : A la hora de transmitir una idea, a la hora de cerrar un acuerdo, a la hora de explicar una serie de ventajas… Es vital ser claro, ya que a nadie le gusta no entender algo y tener la sensación de que quedan puntos sin tratar y sin aclarar.

Trabajar acorde a este valor de empresa puede ayudar en múltiples aspectos como pueden ser la productividad a nivel interno, confianza y fidelidad con los clientes.

Para ello se pueden establecer manuales claros de trabajo, briefings y muchos mas conjuntos de herramientas que pueden ayudar a trabajar en base a este criterio.

Lealtad : Si nos mostramos leales y fieles con nuestro equipo y nuestros clientes, ellos nos devolverán esa fidelidad.

El impulso de reciprocidad está insertado en la naturaleza humana desde sus orígenes. Recuerda que no sirve de nada aplicar estos valores de empresa en una única entrevista o con un único cliente. Si quieres integrarlos en tu cultura empresarial, deben permanecer en ella, por lo que es imprescindible que estés de acuerdo con aquellos que elijas.

Por ejemplo, si no valoras la puntualidad, no tiene sentido que la integres como uno de tus valores empresariales. Si lo haces, tu cultura empresarial acabará por desmoronarse.

Antes de abordar una optimización de procesos, tenemos que tener claro en qué consiste. Firma electrónica: qué es, tipos y cómo integrarla en nuestros procesos de negocio.

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Estos valores son esenciales por varias razones: Primero, establecen una base sólida para la toma de decisiones éticas y responsables. Los valores guían a la empresa en la dirección correcta, ayudando a evitar dilemas éticos y prácticas cuestionables. Segundo, los valores son un factor clave en la construcción de la confianza con los clientes y empleados.

Cuando una empresa vive sus valores, crea una reputación de integridad y autenticidad que atrae a personas que comparten esos mismos valores. Tercero, los valores empresariales también contribuyen al compromiso y la satisfacción de los empleados.

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Inicio Trámites y procedimientos Uncategorised Decálogo de valores. Oficina de Relaciones Institucionales. Respeto Valorar a los demás, sean estudiantes, colaboradores de la universidad u otras personas, reconociendo sus cualidades, sin transgredirles, tratándoles como quisiera ser tratado, tomando como válido para los demás lo que ellos piensan, valorando lo que hacen, dando paso a sus creencias.

Compromiso Trabajar sobre los logros alcanzados y hacia las metas propuestas, creer en lo que se hace y realizarlo con la normatividad establecida.

Tolerancia Comprensión y flexibilidad ante situaciones adversas, frente a las posiciones y limitaciones de los demás. Profesionalismo Ejercer el trabajo con honestidad, calidad y métodos adecuados en el tiempo esperado.

Responsabilidad Comprometerse de manera consciente con los resultados obtenidos en el cumplimiento de los propósitos misionales de la institución. Sentido de pertenencia Sentirse parte de la Escuela, seguir sus normas de convivencia, trabajar por el alcance de sus objetivos y compromisos.

Confianza Nivel de conocimiento y seguridad sobre sí mismo y los demás, que le permita desarrollar sus actividades interpersonales y laborales con un alto grado de regularidad y predictibilidad en las acciones sociales.

Equidad Asignación y realización de las funciones misionales sin distinción de raza, credo o procedencia social, como un aporte a la construcción de una sociedad más democrática. Solidaridad Compartir las causas propias e identificarse con las ajenas para desarrollar nuestras funciones misiones con responsabilidad social y ambiental.

Honestidad Caracterizarnos por un comportamiento decente y coherente entre el actuar, el pensar y decir.

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Author: Malat

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